MUITAS EMPRESAS SELECIONAM PESSOAL PARA O DIA DOS NAMORADOS, ESTA E UMA OPORTUNIDADE PARA QUEM ENCONTRA-SE DESEMPREGADO.

UMAS DA FERRAMENTAS QUE DEVEM SER UTILIZADAS POR ESTAS PESSOAS SAO OS SITES DISPONÍVEIS NA INTERNET.

Gilson Veríssimo de Morais.

O gestor de RH

O gestor de RH dentro de uma organização traz benefícios para os trabalhadores, pois penso dessa forma. O RH da empresa onde trabalho mudou muito alguns processos conseguindo benefícios em prol dos colaboradores com convênios, Instituições de ensino e lazer com descontos para que todos eles pudessem ter um lugar para levar a família no final de semana proporcionando um bem estar para os funcionários. O RH em si não tem o papel apenas de recrutar pessoas, mas esta preocupada com todos que compõem aquela organização.

Postado Por: Jailson Pereira

A Legislação Brasileira não asseugra a

dispensa de funcionários nos jogos da

Copa do Mundo.

Gilson Veríssimo de Morais.

trabalho por meio das pessoas. para atingir os resultados,ele faz as pessoas realizarem.SÉRGIO CHAIIA. WASHINGTON

naõ separe vida pessoal e profissional. você corre o de não ter sucesso em nenhuuma das duas alerta elas têm que ser complementares. washington

A maneira de falar pode mudar tudo.

Hoje tão importante quanto o tema ou a maneira de falar, o jeito como as palavras são utilizadas, o olhar, a postura do corpo. Muitos dos problemas de relacionamantos no trabalho são produtos direto da forma de falar, da forma de dizer e não do tema que está em discussão.
São apenas algumas atitudes que pode levar a um mal estar, um tom de voz mais elevado, um olhar arrogante ou até mesmo um cumprimento displicente podem dizer mais do que mil palavras.
Para viver em sociedade é preciso aprender certas normas de convívio social que incluem a comunicação não verbal. Lembra-me um chefe totalmente inábil em chamar a atenção de seus subordinados, em vez de resolver o problema ele criava mais problemas, pois a sua forma de chamar a atenção gerava uma reação emocional de todo grupo que acabava se tornamdo solidário ao colega apesar de concordar que o erro em questão merecia uma punição, os colegas se revoltavam pela forma e pela maneira e não pela punição dada ao colega.

Fonte: motivação@anthropos.com.br
postado por: Jailson pereira

ESTRATEGIA VENCE CONCORRENCIA.

Diploma de Curso Superior na mão sinônimo de Status.

Facilidades para conseguir emprego e conquistar uma carreira sólida.

Durante muito tempo foi assim. Hoje, porém, concluir uma graduação não basta. Para conquistar uma vaga no concorrido mercado de trabalho é preciso estabelecerestrategia eficazes desde a escolha do curso. Esse cenário leva jovens recém-formados a questionamentos sobre o futuro na fase em que deixam de ser estudantes e passam a ser profissionais. Será difícil conseguir emprego? Com fazer para garantir a estabilidade financeira?

A dica é informa-se bem sobre a profissão escolhida e estabelecer metas.

Fonte: Diario de Pernambuco Emprego & Concurso Segunda-feira 07 de junho 2010.

Gilson Veríssimo

O recursos humanos tambem está presente na 2ªvara da infancia e juventude da capital, são eles os responsaveis pelo setor administrativo do local distribuem os casos de competencia dos juizes, tambem são eles que fazem as contratações de estagiarios de faculdades cadastradas.

fonte : poder judiciário de pernambuco.
postado por Sandra Eunice

RH na FAB

Tambem na Força Area Brasileira RH tem sua importancia, tanto no setor administrativo como principalmente na area de assistencia social, e nos trabalhos de atendimento a população.
fonte site da FAB.
postado por Sandra Eunice

O grande desafio

Para você que pensa em ingressar na área de gestão de pessoas, ajuda- lá a obter êxito na sua vida, aqui tem RH recomenda á todos a assistirem o grande desafio, um filme baseado na realidade em que vivemos hoje, a desigualdade social ainda é um grande obstáculo para nossa sociedade.

A história do filme conta a trajetória de um professor que acreditando no seu potencial, na sua visão política e no poder de suas palavras consegue motivar um grupo de alunos a ir à busca de seus objetivos, o resultado final é a conquista realizada de um grupo que acreditou em si mesmo, o que fez a diferença foi à motivação encontrada dentro de cada um. A motivação vem de dentro, basta você despertar essa vontade de querer encarar os desafios sem medo da realidade.

Fonte: Dvd do filme o grande desafio
Edilza maria

RH NA PRÁTICA

O uso indevido da internet no ambiente de trabalho pode gerar demissão por justa causa.
A organização antes de tomar qualquer decisão deverá deixar cientes as normas determinada pela empresa. A internet da empresa é de uso exclusivo para desenvolver os trabalhos da mesma. Os funcionários que trabalha nos setores deverão esta consciente de que o uso indevido pode acarretar em prejuízos para o mesmo, assinando advertência ou até mesmo demissão por justa causa. As normas estabelecidas da empresa deixam todos os empregados instruídos dos seus direito e deveres, sem precisar esta sendo chamados por não levar a sério suas responsabilidades. Uma empresa de qualidade oferece aos funcionários, cursos profissionalizantes e qualidade para melhor produtividade sem prejudicar a si própria e sua função.



Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=v4j3cx89z

Edilza Maria

O RH da Olimpíada Brasil 2016

O Rio de Janeiro cidade que irá sediar os jogos olímpicos de 2016, começa a trabalhar na busca de profissionais capacitados, para que o evento saia impecável os dirigentes do comitê já começaram a pensar na estrutura, organograma e na construção de pessoas. O RH tem um papel importantíssimo nessa decisão e ele que vai definir o perfil que cada pessoa deverá atuar, serão avaliados aqueles candidatos com níveis elevados de conhecimentos, pessoas aptas para exercer determinadas funções. Com as mudanças que vem ocorrendo constantemente, as pessoas devem esta preparadas para enfrentar o mundo, procurar esta informatizadas das notícias, buscando idéias inovadoras para sua própria vida.

Edilza Maria

Fonte: http://revistavocerh.abril.com.br/noticia/especiais/conteudo_561769.shtml

Olá,Estou desenvolvendo um Manual na área de Contratação de Funcionários, com todas as informações que as pessoas normalmente questionam o RH sobre o que fazer em determinada situação.Gostaria de saber se há alguma regra para seguir ao desenvolver um manual, alguém pode me encaminhar um modelo?

washington Rh 2010

Competência emocional convivendo melhor com sego e com os outros.
A base de uma liderança?
Gestão de Pessoas, aspectos comportamentais e competências.
Conjunto de conhecimento, habilidades e comportamentos que agregam valor ao negocio.
Competência é uma capacidade porque se referem ao que a pessoa.

Washington Rh 2010

Criança cidadã

A revista Criança Cidadã,relata o diagnóstico de alguns Conselhos Tutelares do Recife,quanto a estruturação, este orgão é vinculado a secretária de assistencia social, embora tem fundamental relevancia,o RH da secretária, não dar a devida importancia que ele merece, esse é um dos motivos pelo quais falta, estrutura, aparelhamento para o desempenho de um trabalho de qualidade mais elevada.

Revista Criança Cidadã- ABRIL/MAIO 2010
Postado por Sandra Eunice

Gestão de RH nas escolas

o conceito de gestão escolar é recente ,e de extrema importancia, na medida em que desejamos uma escola que atenda as atuais exigencias da vida social, formar cidadãos, oferecendo ainda mais competencia e habilidades necessárias e facilitadoras da insersão social.
Portal do educador - conteudo escola


postado por Sandra Eunice

ENCONTRA-SE ABERTAS AS INSCRIÇÕES PARA O VESTIBULAR DA UNIVERSIDADE VALE DO ACARAU,
MAIORES INFORMAÇÕES ACESSE O SITE. WWW.ESTUDENAUVA.COM.BR ESTÃO ABERTAS INCLUSIVE O CURSO DE GESTAO EM RECURSOS HUMANOS COM DURAÇÃO DE 02 ANOS.

Gilson.

O segredo do sucesso

Você que sonha em ser um bom gestor de RH. Aqui tem RH traz uma auto-avaliação pra você que quer se tornar um profissional nessa área.
A maneira de chegar ao sucesso é através de seu próprio conhecimento. RH é um conjunto de palavras que estão associadas ao nosso interior, para começar a pratica-la devemos fazer uma auto-avaliação da nossa própria capacidade, nossas atitudes é que nos direciona para alcançar nossas metas. O conhecimento é uma ponte, e para chegarmos ao nosso objetivo é preciso atravessar a ponte e seguir em frente.

Aluna: Edilza Maria da Silva

Imagem retirada do site: http://sindio.zip.net/

A REVISTA PORTAL DE RH, é uma boa dica para os profissionais que atuam nesta área.
Eu aconselho.

Gilson Veríssimo.

Testes Anti-HIV em Empregados. Proibição da Realização de "Exames de Aids" em Trabalhadores de Empresas Privadas. Portaria 1246/2010 do Ministério do Trabalho, publicado em 31/05/2010 no Diario Oficial da União.

Fonte: Ministério do Trabalho.

Gilson Veríssimo de Morais.

PORTARIA 1.246/2010 DO MINISTERIO DO TRABALHO

RH ESTRATEGICO GANHA ESPAÇO

O papel desse novo profissional é assessorar os gerentes no uso de ferramentas eficazes na gestao e no desenvolvimento das equipes.

Se existe um consenso hoje nas organizações é o de que apenas equipes qualificadas, motivadas e comprometidas são capazes de fazer a diferença e responder às exigências cada vez maioresdo mercado. Essa nova realidade vem transformando o perfil do profissional responsável pela área de Recursos Humanos nas empresas. As ações tradicionalmente associadas ao RH__como administração, recrutamento e seleção e treinamento pessoal__soman-se hoje novas atividadese desafios baseados na necessidade de atuação mais estratégicos junto à organização. Perde espaço o RH com postura meramente operacional, e entra em cena um profissional mais comprometidoem busca de resultados para toda a empresa , assesorando os gerentes de forma estratégica na gestão de equipes.

A atuação estratégica requer um RH ativo, sem medo de se posicionar é necessário ter habilidade na mediação de conflitos, atuando como articulador, com paciência e diplomacia.

Por outro lado, é preciso ter coragem para expor sua opinião, dizendo sempre o que precisa, e não apenas o que quer ouvir.

Por isso as empresas também devem estar preparadas para lidar com esse novo perfil profissional, historicamente associado a um atuação submissa e passiva. Para colher os ganhos

de se ter um RH estratégico na equipe, também os gestores precisam aprender a ouvir opiniões divergentes, lidar com conflitos e, eventualmente, ser contrariados, em função dos interesses da empresa.

A prática tem mostrado que os benefícios de se investir em um RH estratégico são muitos.

E esse parece ser um caminho sem volta para as empresas que desejam chegar ao futuro em condições competitivas.

Fonte: AAgilis Tecnologia.

Gilson Veríssimo de Morais.

"Se as pessoas acreditam nelas mesmas, é impressionante o que elas conseguem realizar."

conorh2010

o 13º Congresso Nordestino de Gestao de Pessoas vem este ano como tema gestao por confiança ; consistencia, transparencia, coerencia, e sera no teatro Guararapes do Centro.

13/14 e 15 de setembro.

Centro de Convenções-Olinda.

Fonte: JC.

Jailson Pereira.

Entre 05 empresas que existe no Brasil, apenas 02 consulta os gestores de RH para dirimir os
conflitos existentes no momento de tomarem decisao.
Fonte. Jornal do Comercio.

Gilson.